Кадры

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

  •  трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ , иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; 
  • иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
    - указами Президента Российской Федерации;
    - постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
    - нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
    - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
    Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. 

    Основные нормативно-правовые акты РФ:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Федеральный закон от 15.12.01 №166-ФЗ «О государственной пенсионном обеспечении в РФ» (прикрепить закон)
4. Федеральный закон от 17.12.01 №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (прикрепить закон)
5. Федеральный закон от 16.07.99 №165-ФЗ « Об основах обязательного социального страхования» (прикрепить закон)
6. Федеральный закон от 31.12.02 №190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, некоторых других категорий граждан» (прикрепить закон)
7. Закон РФ от 28.06.91 №1499-1 «О медицинском страховании граждан в РФ» (прикрепить закон)
8. Федеральный закон от 19.06.00 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (прикрепить закон)
9. Федеральный закон от 17.07.99 №181-ФЗ «Об основах охране труда в РФ» (прикрепить закон)
10. Постановление Правительства РФ от 16.04.03 №225 «О трудовых книжках» (прикрепить)
11. Постановление Минтруда РФ от 10.10.03 №69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (прикрепить) 

Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных законодательством случаях;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке предусмотренном законодательством;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя

Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

 Скачать примерный трудовой договор (контракт)

 

Уполномоченный
по правам человека 
в Пензенской области

440600, г.Пенза, ул.Кураева,36а,
Тел. 68-16-35

Управление государственной 
службы занятости населения
Пензенской области

440018, г. Пенза, ул. Бекешская, 8,
E-mail: pen_zan@mail.ru
Тел. 55-52-277

Государственная инспекция 
труда в Пензенской области

440026, г. Пенза, ул. Маршала Крылова, 20 
E-mail: gins@penza.com.ru
Тел. 52-00-43

Федерация профсоюзов 
Пензенской области

440026, г. Пенза, ул. Советская, 4 
E-mail: provs@sura.ru
Тел. 56-56-83, 56-52-90(факс)

ГУ Отделение Пенсионного 
фонда Российской Федерации
по Пензенской области

440008, г. Пенза, ул. Захарова, 20 
E-mail: opfr068@mail.sura.ru
Тел. 36-81-01,  54-15-49(факс)

Территориальный фонд 
обязательного медицинского страхования
 Пензенской области

440039, г. Пенза, ул. Крупской, 3
E-mail: tfoms@sura.ru
Тел.42-78-01,  55-97-62(факс)

ГУ Пензенское региональное
отделение Фонда социального
страхования Российской Федерации

440600, г. Пенза, ул. Московская, 19
E-mail: info@ro58.fss.ru
Тел. 52-01-36, 52-01-00, 
52-00-39(факс)